企業文化
崇尚紀律的文化
當思考有紀律的時候，就不再需官僚制度的約束……
當行為有紀律的時候，就不再需高層過多的掌控……
企業與員工的和諧共生
子曰：導之以政，齊之以弄，民免而無恥；導之以德，齊之以禮，有恥且格。
我們在企業導之以德，齊之以禮，敬其所尊，愛其所親，以企業之體而胸懷天下，修身以道，修道以仁。
龍泉春把人具生涯規劃與企業的發展緊密聯系在一起，傾力打造榮辱與共，和諧共生的利益平臺。
文化構建
“欲速則不達”，在企業文化建設上，龍泉春同樣遵循自然演進的法則，不在大刀闊斧，而在循序漸進，不求一蹴而就，關健在與時俱進……穩健、溫和，但不折不扣，一以貫之。
創新管理
創新，民族的精魂；超越，來自每一次創新。
物競天擇，宇宙萬物惟有不斷地改變和超越，方可合時而生，方可臻至大成之境。
企業的成功，管理創新是根本。
運營創新
夯實根基，強強聯合、資產重組，資源整合。
資本助主業之威，主業借資本之勢，龍泉春品牌競爭力迅速提升，正所謂“兄弟既翕，和樂且湛”。
水到渠成，珠聯璧合。
推崇互動管理模式
子曰：不患無位，患所以立，不患莫已知，求為可知也。
互動管理是建立科學管理體系的基礎。我們循著人性化管理模式制定政策，建立多渠道、多層次的溝通對話機制，理解人、尊重人，造就一支有人情味，有思想，有主見的管理團隊。在此模式下，企業員工可在任何層面上坦率地交流和溝通。
誠信之道
“誠者自成也，而道自道也，誠者物之終始，不誠無物”。
一個不誠信的民族無法讓世界承認，一個不誠信的企業無法讓市場承認；一個不誠信的企業勢必會被客戶所拋棄。
春秋時，莊子提出了“天人合一”的思想：人和自然的統一，主觀與客觀的統一。“多贏”即蘊涵在博大精深的“合一”之列，其和諧與平衡，是企業可持續發展的基礎，是誠信得以維系的動力。
我們矢志將龍泉春的高尚品味與消費者的個性化需求“融會貫通”。
